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上虞市宏兴针织有限公司,是一家拥有进出口自营权,专业生产出口中高档单双面针织面料、时装面料、女装面料、针织坯布、双面针织布、单面针织布、罗纹布、圆筒布料等系列产品的公司,产品主要包括:毛圈(巾)布(二线纬衣,三线纬衣,绒布,天鹅绒等)、复合布、衬垫布、大小循环彩条布、无缝圆筒布(门幅5英寸-40英寸)、提花布、网眼布、汗布、 棉毛布等, 采用丝、毛、麻、棉、晴、涤、植物纤维(天丝,大豆,树脂,莫代尔等)和各种混纺原料,远销韩国、日本和欧美等国家及地区。

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从科大讯飞跳槽腾讯被法院判赔1200万!合肥中院2021年度案例


更新时间:2022-01-08  浏览刺次数:


  1月7日,合肥中院公布了合肥法院2021年度审判执行工作情况,并公布了相关典型案例。据了解,2021年合肥法院受理各类案件307340件,审执结291377件,同比增长26.22%、22.37%。一员工从科大讯飞公司跳槽后,被科大讯飞起诉至法院,最终法院判该员工赔偿科大讯飞1200万元违约金。此案入选合肥法院2021年度典型案例。

  记者从合肥中院获悉,2021年合肥法院受理各类案件307340件,审执结291377件,同比增长26.22%、22.37%,结案标的额687.35亿元,法官人均结案509.4件,增加109.8件,以全省法院1/8的法官数办理了全省法院1/5的案件量。行政机关负责人出庭应诉率达100%。“江淮风暴”标准不降、力度不减,执结各类执行案件95682件,执行到位金额98.83亿元。

  合肥两级法院均设立少年法庭。电梯加装案入选2021年度人民法院十大案例。

  合肥法院网上立案37863件,跨域立案741件,1288名特邀调解员、131个特邀调解组织进驻法院参与调解。推进民事诉讼程序繁简分流改革试点,平均审理时间缩短28.62天,司法效率显著提升。

  庐江康泰医院为民办非企业单位,2019年1、2月份,方某某、黄某某先后被聘请担任该院的院长、副院长。

  2019年3月份以来,二人经协商,以提高康泰医院从业人员收入、增加医院盈利为由,授意该院其他医生给病人办理虚假住院,先后实施诈骗141人次,骗取基本医疗保障基金174970元,其中诈骗既遂62413元,诈骗未遂112557元。

  本案由庐江县法院一审,合肥中院二审。法院审理认为,方某某、黄某某等5人以非法占有为目的,采取虚构事实的方法,骗取庐江县医疗保障局基本医疗保障基金,均已构成诈骗罪,且系共同犯罪,按犯罪作用大小,分别判处十个月至三年九个月不等有期徒刑,并处罚金。

  典型意义:医保基金是人民群众的“看病钱”“救命钱”,事关广大群众的切身利益,事关医疗保障制度健康持续发展,事关国家长治久安。本案中,两被告人作为医院管理者,为获取非法利益,以免费体检的名义,组织医护人员拉拢、利用群众虚假治疗,非法侵吞国家医疗保障基金,严重扰乱民营医疗行业发展,社会危害性大,依法应予惩处。本案的判处,有利于保护医疗保障基金安全,推动民营医疗行业健康发展。

  2015年12月30日,科大讯飞股份有限公司(下称科大讯飞公司)以3604.5万余元的价格,收购陆某持有的某公司100%股权,并以年薪50万元聘任陆某担任科大讯飞新课堂业务副总经理及某公司经理。双方先后签订了四份《补充协议》,明确约定了竞业限制义务。

  2019年11月15日,陆某辞职,次月,科大讯飞公司发现,陆某以腾讯智能平台首席教育专家顾问的身份,出席腾讯首届某某教育科技创新峰会,后又多次以腾讯智能平台副总裁、腾讯教育应用平台总经理身份出席各类活动。科大讯飞公司提起诉讼,要求陆某履行竞业限制义务,并从腾讯辞职;向科大讯飞支付2640万余元违约金及相关诉讼费。

  本案由合肥市中院一审,安徽省高院二审。法院判令陆某继续履行双方约定的竞业限制义务,并从腾讯(上海)公司离职,在竞业限制义务期限内不得担任有竞争业务公司的顾问或职员;向科大讯飞公司支付违约金1200万元。

  典型意义:竞业限制制度事关劳动者择业自由和用人单位的商业秘密,对构建和谐劳动关系、优化营商环境有着重要意义。本案中,双方签订了竞业限制协议,并对竞业限制的范围、违约金等进行了明确约定,应当受到支持,但科大讯飞公司主张2640万元的违约金显然超出了常理。法院经过综合考量,对违约金进行了调整,纠正了双方约定的不合理之处,为处理竞业限制纠纷案件起到了示范作用,有助于在用人单位商业秘密权和劳动者择业权之间寻找合适的平衡点。近年来,合肥法院注重加强对竞业限制纠纷案件的研判,在厘清法律关系的基础上,通过案件审理,规范、约束劳动者与用人单位的行为,做到既努力保护用人单位商业秘密、知识产权等合法利益,又维护劳动者基本生存权和择业自由权,促进形成更加公平、有序的市场秩序,助力优化法治化营商环境。

  “喜马拉雅”是音频分享平台,主要向用户提供网站在线收听音频作品、下载收听音频作品等服务。2020年6月,喜马拉雅公司发现深圳市易听教育科技有限公司(简称易听公司)在其开发运营的网站及微信公众号上向公众提供“自动分句软件”的下载及使用说明。同时,易听公司生产销售的“倾听者”复读机内亦自带该软件。通过该软件,用户可以免费提取“喜马拉雅”平台的音频资源,并在“倾听者”复读机上进行播放。

  合肥中院经审理后认为,易听公司利用软件和硬件结合的方式下载播放喜马拉雅网站音频资源的行为,使得用户无需下载喜马拉雅手机APP即可实现无网络脱机反复收听喜马拉雅音频作品,会使得喜马拉雅失去所有用户后续的访问行为带来的流量及其潜在的付费用户,该行为妨碍和破坏了喜马拉雅公司喜马拉雅平台的正常运行,判令易听公司赔偿喜马拉雅公司损失10万元。

  典型意义:社会公众一般通过付费账号等方式登录相关网站或软件。本案中,喜马拉雅公司通过网页端和手机端的技术保护,使得用户无法通过网页端直接获取相应的音频资源,通过手机端下载的音频也必须借助手机APP进行播放,而易听公司利用技术手段突破这一限制,该行为妨碍和破坏了喜马拉雅平台的正常运行,损害了喜马拉雅公司的合法权益,也违背了诚实信用原则和商业道德。本案这种软件和硬件结合的侵权方式较为新颖,通过该案的审理对此行为给予有效打击,对相关互联网企业之间开展有序竞争具有指导意义。

  胡某某于2015年入职某包装公司,在生产部门从事操作工岗位,实行综合计算工时工作制。2020年10月16日8时左右,胡某某上完夜班回家后感到身体不适,后因脑干出血、心脏停搏,经医治无效死亡,年仅41岁。

  胡某某的法定继承人梁某等3人提起诉讼,认为某包装公司安排胡某某长时间加班加点,胡某某生前12个月中有绝大多数月份加班工时超过100小时,每天加班时间最长8.32个小时、最短2.25小时,发病死亡当月仅半个月已完成188.7小时工时。公司忽视保障胡某某身体健康的基本责任,要求某包装公司承担30%的赔偿责任。

  合肥高新区法院审理认为,综合考虑胡某某年龄状况、发病时间、救治情况、工作状况,以及其疾病发生原因的多因一果性和一定的偶然性,在该案因果关系无法确定的情况下,法院根据某包装公司的过错程度、证明责任分配规则和公平合理原则,酌定由某包装公司承担20%的赔偿责任,赔偿16万余元。

  典型意义:受疫情等因素影响,少数劳动密集型企业为降低用工成本,长期安排劳动者延时加班,对劳动者的身心健康造成了严重影响。我国法律法规明确规定劳动者的合法权益受法律保护,既包括对劳动者取得劳动报酬、休息、休假等权利的保护,也包括对劳动者生命健康权的保护。本案是劳动者延时加班影响劳动者生命安全而引发的生命权纠纷,是超时劳动严重损害劳动者健康权的缩影。企业谋求发展、塑造企业文化必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线,应该遵守国家工时制度,保障劳动者休息休假权益,通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性,统筹促进企业发展和维护劳动者权益。

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  2019年3月份以来,二人经协商,以提高康泰医院从业人员收入、增加医院盈利为由,授意该院其他医生给病人办理虚假住院,先后实施诈骗141人次,骗取基本医疗保障基金174970元,其中诈骗既遂62413元,诈骗未遂112557元。

  本案由庐江县法院一审,合肥中院二审。法院审理认为,方某某、黄某某等5人以非法占有为目的,采取虚构事实的方法,骗取庐江县医疗保障局基本医疗保障基金,均已构成诈骗罪,且系共同犯罪,按犯罪作用大小,分别判处十个月至三年九个月不等有期徒刑,并处罚金。

  典型意义:医保基金是人民群众的“看病钱”“救命钱”,事关广大群众的切身利益,事关医疗保障制度健康持续发展,事关国家长治久安。本案中,两被告人作为医院管理者,为获取非法利益,以免费体检的名义,组织医护人员拉拢、利用群众虚假治疗,非法侵吞国家医疗保障基金,严重扰乱民营医疗行业发展,社会危害性大,依法应予惩处。本案的判处,有利于保护医疗保障基金安全,推动民营医疗行业健康发展。

  2015年12月30日,科大讯飞股份有限公司(下称科大讯飞公司)以3604.5万余元的价格,收购陆某持有的某公司100%股权,并以年薪50万元聘任陆某担任科大讯飞新课堂业务副总经理及某公司经理。双方先后签订了四份《补充协议》,明确约定了竞业限制义务。

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  “喜马拉雅”是音频分享平台,主要向用户提供网站在线收听音频作品、下载收听音频作品等服务。2020年6月,喜马拉雅公司发现深圳市易听教育科技有限公司(简称易听公司)在其开发运营的网站及微信公众号上向公众提供“自动分句软件”的下载及使用说明。同时,易听公司生产销售的“倾听者”复读机内亦自带该软件。通过该软件,用户可以免费提取“喜马拉雅”平台的音频资源,并在“倾听者”复读机上进行播放。

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  胡某某于2015年入职某包装公司,在生产部门从事操作工岗位,实行综合计算工时工作制。2020年10月16日8时左右,胡某某上完夜班回家后感到身体不适,后因脑干出血、心脏停搏,经医治无效死亡,年仅41岁。

  胡某某的法定继承人梁某等3人提起诉讼,认为某包装公司安排胡某某长时间加班加点,胡某某生前12个月中有绝大多数月份加班工时超过100小时,每天加班时间最长8.32个小时、最短2.25小时,发病死亡当月仅半个月已完成188.7小时工时。公司忽视保障胡某某身体健康的基本责任,要求某包装公司承担30%的赔偿责任。

  合肥高新区法院审理认为,综合考虑胡某某年龄状况、发病时间、救治情况、工作状况,以及其疾病发生原因的多因一果性和一定的偶然性,在该案因果关系无法确定的情况下,法院根据某包装公司的过错程度、证明责任分配规则和公平合理原则,酌定由某包装公司承担20%的赔偿责任,赔偿16万余元。

  典型意义:受疫情等因素影响,少数劳动密集型企业为降低用工成本,长期安排劳动者延时加班,对劳动者的身心健康造成了严重影响。我国法律法规明确规定劳动者的合法权益受法律保护,www.425555a.com既包括对劳动者取得劳动报酬、休息、休假等权利的保护,也包括对劳动者生命健康权的保护。本案是劳动者延时加班影响劳动者生命安全而引发的生命权纠纷,是超时劳动严重损害劳动者健康权的缩影。企业谋求发展、塑造企业文化必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线,应该遵守国家工时制度,保障劳动者休息休假权益,通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性,统筹促进企业发展和维护劳动者权益。